外包公司随意转岗（外包公司不裁员给你转岗）

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计算机专业去外包公司干一年再跳槽，跳槽的难易程度取决于多个因素，但总体上是有可能实现顺利跳槽的。以下是具体分析：个人能力提升：核心技能：在外包公司工作期间，如果能专注于提升自己在计算机专业领域的核心技能，如编程、算法、数据结构、系统设计等，这些技能将成为跳槽时的核心竞争力。

一般都是有内部跳槽的。我技术不够，那就先做着测试，接触里面的高层人物，磨练自己的技术，时机到了再内部跳槽，要知道，大公司的内部跳槽比你在外面苦苦应聘是容易了千万倍。我公司的前台也是应届毕业生，是英语专业的，没啥计算机基础，结果做前台做了大半年，瞬间跳槽到公司的实施运维部。

从这样的外包公司工作一两年后跳槽是可行的。在这期间，如果能积极学习，深入掌握项目中涉及的技术和业务知识，积累一定的项目经验和人脉资源，对跳槽有帮助。比如在烟草和电网项目中，了解相关行业的信息化需求和技术应用特点，在跳槽到甲方企业或其他相关企业时会有一定优势。

我技术不够，那就先做着测试，接触里面的高层人物，磨练自己的技术，时机到了再内部跳槽，要知道，大公司的内部跳槽比你在外面苦苦应聘是容易了千万倍。我公司的前台也是应届毕业生，是英语专业的，没啥计算机基础，结果做前台做了大半年，瞬间跳槽到公司的实施运维部。

如果你手里没有其他更好的机会，或者你是其他专业想要跨专业从事计算机相关工作的，可以考虑将外包公司作为过渡期。但需要注意的是，在外包公司工作期间，你应该积极寻找更好的机会，不断提升自己的技术能力和职业素养，为将来的职业发展打下坚实的基础。

1、如果您与公司无法就转岗或事宜达成一致，您可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。综上所述，面对公司计划将正式员工转为外包员工的情况，您应明确自身权益、与公司沟通、了解事宜，并在必要时寻求法律帮助。

2、不，公司方面的行为属于单方面变更合同主体，同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。

3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的* 低工资标准，向其按月支付报酬。

4、建议行动：面对这种情况，员工应与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的权益。同时，注意收集相关证据以备维权之需。

近日，市第一中级 * 公布了一个“强制调岗”的案例，详细地告诉我们”公司强制调岗必须符合一定条件“，”要求员工待岗必须有前提条件“，”劳动者遇到这种情况，应该如何维权！“事情经过小郑于2024 年4月22日入职某公司，常驻宁波，负责宁波地区某项目，担任项目经理一职，负责平台维护工作。

公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的。

如果有书面的合同，私自变更是不的，可以去上一级* 门或者提出异议。这个问题确实是很难解决的，你们原来是卫校的老师，人家这个高校可能原来不愿意接受你们的是上级要求并校的吧，所以他们就嫌弃你们了，就想方设法的，不让你们教学吧这是不的违规行为，你可以据此向* 提出抗议和处理。

可以不同意，按照合同来，强制的话向* 反应，是在不行提起行政诉讼，很简单的。教师的角不只是向学生传授某方面的课本知识，而是要根据学生的发展实际及教育目标、要求，在特定的环境中采用特定的教学方法，通过特定的途径来促进学生成长，教师这种角是一种性质复杂的职业角。

原来的岗位已经有人在了，而且我觉得老板过于不着调，我也不想继续跟着他干了，我就很痛快地辞职了。当时甚至想了，实在不行* 后一个月工资我也不要了，赶紧走人是正经。反正我的转岗特别不愉快，我觉得实在算不得什么好事。所以，我的经验是，如果莫名其妙被转岗，还是小心谨慎吧。

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